7月19日，中共无锡市委统战部邀集个民主党派、工商联、无党派知识分子联谊会负责人，就"人才特区"建设建言献策。无锡市政协副主席、农工党无锡市委主委曹锡荣在会上做了题为《吸引和培养人才的几点建议》的发言。
　　曹锡荣认为，无锡要在激烈地全球竞争中夺得先机、赢得优势，必须尽快形成自己的产业优势和人才优势。无锡建立"人才特区"的设想是积极响应省人才工作会议精神，继实施530计划以来又一次延揽人才的飞跃。内涵更为丰富，对无锡跨越式发展意义更大。建立"人才特区"，应该"引进"和"培养"两手抓，两手硬。他归纳了实行530以来在引进和培养人才方面取得的成绩，同时分析了存在的问题，并提出了建议：
　　一、从体制机制和制度建设着手，进一步解放思想，大胆探索，不断创新，努力创造、建立适宜于人才成长的新体制新机制。在人才资源配置逐步市场化的背景下，为人才创造有用武之地的大舞台，建立一个开发人才、服务人才、使用人才的"设计中心"，成为"猎头公司"、"人才服务大本营"。建立健全荐才机制、人才竞争机制、人才淘汰机制、人才考核机制、人才监督机制等，优化人才队伍的整体结构。适应人才流动大趋势，从制度上确保人才合理流动相配套的管理及服务机制。实行"引进"与"半引进"相结合的灵活政策，不求人才为我所有，但求人才为我所用。建立"浪费、埋没人才"责任追究制度。
　　二、要从"生态"环境着手，与时俱进，开拓创新，努力营造良好的适宜于人才成长、发展的社会、人文环境，最大限度地调动人才的工作积极性、主动性和创造性，让人才把能量充分释放出来。营造一个有利于人才健康成长的宽松而又净化的工作环境、生存环境和生态环境，使人才资源的潜力充分发挥出来，转化为实实在在的创造力、竞争力。要为人才成长铺路搭桥，竭尽全力满足人才成长的需求。善于营造宽松、和谐的气氛，让人才在轻松的环境中心情舒畅地施展才华。要加强人才的再学习、再培训和再教育工作，不断丰富和更新人才的知识结构，不断开发人才资源的"再生"能力，使人才不断的自我完善、自我发展。要为人才解决实际困难，如子女的学习、住房等。
　　三、要从物质待遇、生活条件着手，以超常规思路，不惜血本引进人才。在引进措施上，要有一定的超前性和吸引力。在引进范围上，要打破单位、系统界限，千方百计扩大人才选用"半径"。要敢于突破，勇于突破，以超常规思路、超常规气魄引进人才。
　　四、要从法制保障着手，营造人才脱颖而出的法制环境。通过政府规章和地方法规的形式来规范人才引进工作，确保引进人才时的有关承诺能及时足额予以兑现。
　　五、要从战略战术着手，遵循人才建设的特点和规律，制定科学、完备的人才培养、发展规划，并认真组织实施。要像抓经济建设那样，人才建设也要有规划，也要"立项"，也要"上项目"。通过实施以培养和使用相结合为目标的"院士工程"、"教授工程"、"博士工程"、"NBA工程"等"英才计划"。要把吸引人才的工作前置，摸清"家底"，对我市近年来考取重点大学、在国外留学的学生做好建档工作，建立联系，经常介绍我市的经济社会发展情况，有的放矢为以后吸引他们报效乡梓做好准备。要在政治上关心人才，研究人才的特殊情况，研究制定特殊方法，如人大特邀代表、政协特邀委员等，使这部分人才扎下根来。（孙世钊）